爱情回头草，你会吃吗？

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所以说，草吃智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，爱情要注意形成完备的智库人才结构，爱情包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。

要着力打造智库高端人才团队，草吃面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。从中分领域遴选首席专家、爱情岗位专家。以首席专家为核心，草吃以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。

三是对智库人才素质要求，爱情作为智库人要忠诚党、爱情国家和民族，树立使命感、责任感和共产党人的担当精神，要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。要熟悉国情民情、草吃具有专业化素养。

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处理好团队研究与学者研究关系，草吃注重学者设置议程、引导辩论、设计政策，更重视团队合作，尤其特别鼓励自主选题。省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，爱情上半年对县（市、爱情区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。

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